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Efecto de la tecnología
Se puede argumentar de forma convincente que la comprensión de la tecnología se ha convertido en algo tan importante para los educadores de formación profesional como para los educadores de tecnología. De hecho, debido a los intereses y preocupaciones compartidos, la tecnología tiene el potencial de unir aspectos del discurso de los educadores tecnológicos y de los vocacionales. Situándola en el centro del vocacionalismo, los autores del informe SCANS (
Las instituciones de formación profesional han confiado tradicionalmente en la información sobre el mercado laboral derivada del seguimiento de los graduados y en el consejo de los comités asesores para tomar decisiones sobre el plan de estudios y la planificación. Aunque los datos obtenidos de este modo siguen siendo valiosos, es imperativo que estos enfoques se amplíen para incluir una investigación proactiva en el lugar de trabajo que proporcione una visión de primera mano y múltiples perspectivas sobre el impacto tecnológico. Para ello, Lewis y Konare (
A la hora de adaptarse a las nuevas realidades del lugar de trabajo, sería un error que los profesionales aceptaran el determinismo tecnológico como un destino inevitable, que requiere la aceptación dócil de que los planes de estudio se modifiquen para seguir el ritmo del cambio. Es necesario, en cambio, un talante crítico que interrogue a la tecnología, examine las intenciones de quienes la introducen y sopese sus efectos, tanto los deseables como los indeseables.
Sobre la tecnología
En el último siglo, las máquinas han sustituido a los trabajadores en muchas tareas. Sin embargo, en conjunto, la tecnología ha creado más puestos de trabajo de los que ha desplazado (Frey y Rahbari 2016). El progreso tecnológico ha transformado los niveles de vida. La esperanza de vida ha aumentado, la atención sanitaria básica y la educación se han generalizado y la mayoría de las personas han visto aumentar sus ingresos. Sin embargo, el miedo al desempleo inducido por los robots suele dominar los debates sobre el futuro del trabajo.
El Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2019 del Banco Mundial sobre La naturaleza cambiante del trabajo (Banco Mundial 2019) aborda estas cuestiones, analizando lo que está cambiando exactamente y lo que hay que hacer. El informe sostiene que, en general, la preocupación por el desempleo inducido por los robots parece infundada. En cambio, el futuro del trabajo está impulsado por las fuerzas competitivas de la automatización y la innovación, la otra “IA” (Figura 1).
El progreso tecnológico permite a las empresas automatizar, sustituyendo la mano de obra por máquinas en la producción, e innovar, ampliando el número de sectores, tareas y productos. El ritmo de la innovación determinará si surgen nuevos empleos o tareas que contrarresten el declive de los antiguos empleos rutinarios.
Qué nuevos empleos se han creado gracias a la tecnología
En una era digital que se define por la velocidad, la colaboración y la experimentación, se necesitan nuevos enfoques audaces para impulsar la innovación digital a escala. Algunas empresas, por ejemplo, están creando iniciativas internas de catapulta para ayudar a los interesados internos y a sus equipos a desarrollar ideas innovadoras
La tecnología y la globalización han cambiado por completo el lugar de trabajo. En el siglo XX, el lugar de trabajo era un sitio físico y estático. Los empleados debían estar presentes en ese lugar durante un número determinado de horas y el trabajo estaba limitado dentro de esas paredes.
El trabajo, las funciones y las responsabilidades estaban bien definidas en áreas funcionales con estructuras de gestión jerárquicas. Las personas aprendían los conocimientos o habilidades de su profesión al principio de su carrera y esos conocimientos eran suficientes para toda su carrera.
Hoy en día, la tecnología ha permitido a las personas trabajar desde cualquier lugar, y las líneas entre las horas de trabajo y el tiempo personal se han difuminado. Las funciones y responsabilidades cambian con frecuencia, y las habilidades que no se mantienen constantemente se quedan obsoletas.
Definición de tecnología
El cambio tecnológico no sólo afecta a la productividad, el empleo y la desigualdad de ingresos. También crea oportunidades de cambio en la naturaleza del propio trabajo. Numerosos estudios etnográficos han mostrado cómo una serie de nuevas tecnologías han alterado la forma en que se realiza el trabajo, las funciones que los trabajadores desempeñan en la división del trabajo de una empresa y la forma en que estas funciones cambiantes alteran la estructura de las organizaciones.1 En este capítulo, el análisis de la tecnología y la sociedad continúa, centrándose en (1) las formas cambiantes de trabajo, incluidas las ocupaciones y los empleos contingentes; (2) el dinamismo y la flexibilidad de la mano de obra; (3) la demografía y la satisfacción laboral; (4) las organizaciones y otras instituciones en las que trabajamos; (5) los cambios en el papel del trabajo en la vida de las personas; y (6) la educación y la formación laboral.
A medida que la naturaleza del entorno laboral sigue cambiando, han surgido nuevas tendencias a nivel individual, de equipo y de organización. La mano de obra es ahora más diversa que nunca desde el punto de vista demográfico, y
Los trabajadores de mayor edad representan un subconjunto importante de la población activa.2 El aumento de la tecnología y la creciente complejidad de las tareas han dado lugar a más equipos virtuales e interdisciplinarios.3,4 Además, el interés por las organizaciones multinacionales ha crecido a medida que muchas empresas tratan de aumentar sus asignaciones en el extranjero.5 Si la sociedad es receptiva a estos cambios y también es capaz de adaptarse rápidamente a la nueva tecnología, puede dar lugar a beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones. Sin embargo, la historia sugiere que estas tendencias pueden generar obstáculos y consecuencias negativas inesperadas, como la disminución de la satisfacción en el trabajo, la escasa conciliación de la vida laboral y personal, y el descuido del desarrollo personal y de la carrera profesional a largo plazo.6,7 A continuación se expone un breve resumen de las tendencias más destacadas en la mano de obra actual.